Orienter et définir la stratégie à court, moyen et long terme des équipements de fabrication (fraisage, décolletage, lavage,), leurs développements, réalisation et mise en production en lien étroit avec les services, la production et la direction.
Analyser, comprendre et répondre aux besoins techniques de la production dans l’acquisition d’équipements de fabrication de pièces horlogères.
Rechercher les technologies émergentes, mise en place de solutions innovantes ou de nouvelles méthodologies plus efficaces pour le développement des activités de fabrication de pièces horlogères.
Assurer le pilotage des projets en intégrant le système documentaires associés pour l’exploitation de l’équipement (documentations techniques, manuel opérateur et de maintenance, paramètres machines).
Respecter les objectifs, les budgets et les délais établis pour les projets.
Appui technique et soutien nécessaire à l’équipe pour viser l’excellence et la performance.
Structurer, coordonner et prioriser les actions en lien avec son équipe.
Collaborer avec le département achat dans le cadre de la politique d’acquisition des équipements.
Développer la synergie avec le département automation en charge du développement des machines spéciales process et assemblage, des étampes et des outillages.
Orienter et dynamiser les développements et activités de la cellule de développement des procédés.
Coordonner, structurer, mettre en place et optimiser l’organisation et le fonctionnement de la maintenance sur l’ensemble des sites, en s’appuyant sur les maintenances et mécaniques du site.
Profil
Technicien ou ingénieur en mécanique ou microtechnique avec 10 ans d’expérience.
Compétences requises
Expérience dans les processus et moyens d’usinage en lien avec la fabrication des composants horlogers
Expérience dans la gestion et coordination d’une équipe technique
Expérience en gestion de projets, évaluation et budgétisation de projets
Compétence dans la gestion de personnel multi-métier
Esprit entrepreneurial avec une orientation forte pour le travail en équipe
Orientation satisfaction clients internes ou externes
Autonome
Culture de la gestion du risque
Esprit de synthèse pour la présentation d’une problématique, de résultats d’analyse ou la rédaction de documents internes ou externes
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles